İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin
yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin
sona ermesinden başlayarak en az bir
aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu
alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,
ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve
banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları
taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin
olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini
ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra
beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri
miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu
halde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış
olması zorunludur. Değinilen maddenin ikinci ve
üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar
ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dahil,
hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına
da uygulanır. Kanunun ilgili maddesinde, iş
sözleşmesinin sona ermesinden bir ay içinde
yapılan sözleşmelere geçerlilik tanınmayacağı bildirilmiştir. Aynı
maddede alacağın bir kısmının ödenmesi şartına
bağlı ibra sözleşmeleri ancak ödemenin banka
kanalıyla yapılmış olması halinde geçerli sayılmıştır.
İş Kanununun 19 uncu maddesinde, feshe
itiraz bakımından bir aylık hak düşürücü
süre öngörülmüş olmakla, feshi izleyen bir
ay içinde işçinin işe iade davası
açma hakkı bulunmaktadır. Bu noktada feshi
izleyen bir aylık süre, işçinin eski
işine dönüp dönmeyeceğinin tespiti bakımından önemlidir.
O halde feshi izleyen bir aylık
sürede işverenin olası baskılarını azaltmak, iş
güvencesinin sağlanması için de gereklidir. Geçerli
ve haklı neden iddialarına dayanan fesihlerde
dahi ibraname düzenlenmesi için feshi izleyen
bir aylık sürenin beklenmesi gerekir. Bir
aylık bekleme süresi kısmi ibra açısından
işçinin bir kısım işçilik alacaklarının ödenmesinin
bir ay süreyle gecikmesi anlamına gelse
de temelde işçi yararına bir durumdur.
Hemen belirtelim ki bir aylık bekleme
süresi ibra sözleşmelerinin düzenlenme zamanı ile
ilgili olup ifayı ilgilendiren bir durum
değildir. Başka bir anlatımla işçinin fesih
ile muaccel hale gelen kıdem tazminatı,
ihbar tazminatı ve izin ücreti gibi
haklarının ödeme tarihi bir ay süreyle
ertelenmiş değildir. undefined undefined undefined undefined